把黨的政治優勢轉化為企業思想穩定、創新發展的優勢

2019-11-09 13:59:52 來源:中國建材報


  ■冀東發展集團有限責任公司黨委
  金隅重組冀東一年多來,冀東發展集團黨委深入貫徹落實北京金隅集團(股份)黨委的各項要求和工作部署,團結帶領廣大黨員干部,堅持圍繞、融入、促進中心工作,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、企業文化的引領凝聚作用、群團工作的橋梁紐帶作用,把黨的政治優勢轉化為企業思想穩定、創新發展的優勢,為重組過渡期的“三確保、兩穩定”,為“管控、止損、發展”工作主線的順利實施,為實現時間過半,收入、利潤“雙過半”,提供了堅強的政治、思想和組織保障。
  開展文化融合,凝聚全員精神,增強了企業的凝聚力和向心力
  文化融合貫穿企業戰略重組、轉型發展始終。在重組伊始,企業便堅持保障職工合法權益這一核心思想,及時提出“三不變”原則,即重組后員工的地位不會發生變化、原有的管理關系和勞動關系不會發生變化、員工的工資待遇不會發生變化,這在一定程度上對重組初期穩定員工思想起到了關鍵作用。在重組、生產兩手抓,兩不誤的特殊時期,適時導入了干事文化,讓員工塌下心來立足崗位、干事創業,形成了實干興企的良好氛圍。
  在轉型發展的關鍵時期,更加注重文化軟實力的發揮,注重文化的凝聚和引導作用,下大力度對集團所屬各企業欠薪欠保情況進行了全面排查,累計撥專款5800余萬元對盾石機械等四家企業歷史欠薪欠保進行了補繳,工資水平得以恢復,福利待遇得到保障,職工切實感受到重組帶來的好處;為曹妃甸工業園區的職工宿舍安裝空調200余臺,改善了員工住宿環境,讓員工塌下心來努力工作;開展以“融合凝聚一家親、實干興企當先鋒”為主題的宣講報告會、文藝匯演、拔河比賽等活動,讓員工感受到了大家庭的溫暖。
  重組一年來,企業對員工的關心、尊重、信心,讓重組后的冀東人消除了芥蒂,從內心認同了金隅大家庭,尤其是重組以來,經營質量穩中有進、穩中向好,讓員工感受到重組給企業帶來的可喜變化,逐步認同企業發展戰略和經營定位,堅定了對企業未來發展的信心。公司職工隊伍思想穩定,未發生群體性事件,未出現異常思想波動,職工精神面貌空前高漲。從各級領導干部的反映來看,他們積極融入金隅優秀文化,積極適應新的組織管理模式,對大型國企的規范化管理高度認同,對金隅開放包容的用人導向頗為感動;從廣大職工的反映來看,重組讓他們煥發了新希望,看到了企業發展的大好前景,物質上和精神上都得到很大滿足,企業開展了一系列凝心聚力的措施,豐富文體活動、改善職工宿舍和食堂、加強日常教育培訓,發揮黨員先鋒作用,保障職工參與權和知曉權等等,職工感到真正受尊重了,主人翁意識顯著增強,在與職工的談話中發現,他們對企業發展的關注度更高了,也更愿意、更積極地參與交流互動,表達意見建議。從廣大黨員的反映來看,隨著基層黨組織的健全、黨建工作從無到有逐漸規范,找回了組織歸屬感,喚醒了黨員身份意識,對金隅從嚴治黨加強黨的建設高度認同、高度評價,優秀的非黨員同志積極申請入黨的愿望更加強烈。
  強化國企黨建引領,聚焦一線,以黨建促創新、促發展
  堅持“圍繞、融入、促進”中心工作的總基調,健全完善公司黨委會、董事會、經理辦公會等議事規則和“三重一大”決策制度,建立起黨的領導和公司治理有機融合、規范高效的決策機制。領導班子分工明確、團結協作、高效履職,充分發揮黨組織的政治核心作用,為公司全面大幅盈利提供了政治保障。
  重組以來,企業全面加強黨建工作,在查不足、補短板、打基礎的同時,進一步創新黨建工作方式,聚焦一線,筑牢企業的“根”與“魂”。一是把黨建工作重心放在最貼近生產經營一線的黨支部,切實發揮黨支部教育管理和服務黨員的主體作用,以黨支部為單位組織開展了系列主題黨日教育活動,增強了黨員的理論知識和黨性意識;二是把榜樣樹在一線,以技術研發領域為試點,設立了林玉泉等6個黨員技術研究工作室,發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用,帶動了一批技術人員為企業技術創新工作貢獻智慧;三是用黨的活動服務一線,組織廣大黨員干部深入到生產經營的重心曹妃甸產業示范園區進行義務勞動,用自己的力量和方式助力曹妃甸產業園建設;四是把金隅二次黨代會等會議精神和公司黨委書記、董事長姜德義同志的重要講話貫徹到一線,讓職工知道企業發展現狀,讓員工在思想上和工作上始終保持步調一致,凝心聚力,共享榮譽感、自豪感和主人翁責任感;五是按“雙推優”模式(把現有骨干發展成黨員、把黨員培養成生產經營骨干),公正公平發展黨員。
  嚴格按照經濟工作開展到哪里,黨的工作進展到哪里的原則,真正發揮了黨建圍繞、融入、促進作用。在北京金隅紀念建黨成立96周年大會上,國貿公司和冀東裝備員工分別榮獲金隅2017“十佳優秀黨員”和“十佳優秀團員”稱號,冀東發展集團和冀東裝備工程股份公司分別獲得唐山市優秀黨組織榮譽稱號。
  圍繞發展,發揮思想引領和輿論推動作用
  一是重組期間,發揮輿論“增信釋疑”作用,及時報道重組進展情況及有關重組政策,讓員工第一時間了解重組動態,打消了員工各種疑問,同時,深入基層、深入一線,先后到十幾家企業了解員工的思想動態及訴求,下情上達,把員工心聲傳遞到公司管理層,為領導各項工作部署提供依據,暢通了上下溝通的渠道,為重組期間企業穩定奠定了基礎;二是企業轉型發展重要時期,發揮輿論“正能量”作用,緊緊圍繞著“管控、止損、發展”三大主線,以及五大業務主體生產經營情況等大事要事,堅持“三深入”原則抓宣傳,深入基層工廠車間,深入建設項目,深入員工之中,用最生動鮮活的素材及時反映重點板塊、重要業務領域工作進展情況及員工工作熱情和士氣,用先鋒模范的榜樣作用引導廣大員工學先進、爭先進的干事創業激情,用熱火朝天的建設場景、整體向好的企業發展形勢、擼起袖子加油干的工作干勁,增加員工對企業未來發展的信心,使廣大干部員工把企業命運與自己命運緊緊聯系在一起,上下一心,埋頭苦干,為企業轉型升級貢獻著自己的力量。
  服務大局,發揮群團組織的橋梁紐帶作用
  真正把職工冷暖放在心上,把黨委、總經理部的關懷落到實處,把溫暖送到員工最需要的地方。建立了動態困難職工管理網絡,走訪慰問困難職工222名;解決了日彰風機和熱加工公司員工住宿難題,為職工租住宿舍樓、添置被褥,曹妃甸員工搬入新居;關愛職工健康,豐富職工文娛生活,增強職工歸屬感:完善和新建文化活動中心;設立母嬰關愛室;建立職工書屋、讀書角;組織員工體檢;組織三八婦女節女員工徒步行活動,舉辦“融合凝聚一家親·紅歌頌黨謀發展”文藝匯演、職工拔河比賽等系列活動,讓員工時刻感受到企業的關心,感受到大家庭的溫暖,進一步增強了企業的凝聚力和向心力。
  充分發揮團組織在凝聚青年、服務青年、助力成長中的引導作用,開展“五四”青年節共享單車騎行活動、青年聯誼活動、青年志愿者聯盟活動等健康向上、形式多樣的團青文化活動,在增強團組織吸引力和凝聚力的同時,不斷提升團員青年的身心健康水平與幸福生活指數。
  下一步,冀東發展集團公司將全面提升管控水平,大力踐行金隅干事文化,積極謀求冀東發展脫胎換骨、破繭成蝶的華麗轉身,為金隅集團加快實現進入世界500強目標作出新的更大貢獻。

(責編:丁濤)

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