把黨建融入企業的血脈 ——山東工陶院黨建促發展工作綜述

2019-11-09 13:59:52 來源:中國建材報


組織黨員赴淄博原山艱苦創業教育基地接受黨性教育


  ■劉玲  韓超  寧陽

  習近平總書記指出,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。他同時強調,堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之。
  兩個“一以貫之”既為國有企業的發展提出了要求,也為國有企業的發展指明了方向。山東工業陶瓷研究設計院有限公司(以下簡稱:山東工陶院)就是緊緊圍繞兩個“一以貫之”抓黨建,將黨建工作融入企業的血脈,堅持服務生產經營不偏離,把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點,以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。2017年,山東工陶院黨委獲淄博市“時代先鋒”單位榮譽稱號、中材高新“先進基層黨組織稱號”。在中國建材集團2018年度工作會上,山東工陶院作為典型作黨建工作交流發言。
  繼承傳統一以貫之抓好黨建
  走進山東工陶院,“紅色氣息”撲面而來。公司院內關于黨務工作的宣傳櫥窗格外明亮,辦公區兩側墻壁上黨的基本知識、黨的十九大精神講解等內容應有盡有,每一名黨員胸前的黨徽熠熠生輝……
  “紅色基因,一脈相承。”談到山東工陶院的黨建工作,工陶院的老員工和老黨員用這樣一句話把我們的思緒帶到了上個世紀70年代。
  山東工陶院的前身是建材院陶瓷一室。1970年,按照國家的相關安排遷往山東淄博。“第一代山東工陶院人舉家南遷,在偏遠的鄉鎮建起了山東工陶院的原址。”一位山東工陶院的老員工告訴我們:“山東工陶院從一開始,就是黨員做急先鋒,黨員沖在工作最前面。”
  通過第一代人的努力,1971年,山東工業陶瓷研究所組建,歸口原國家建材局管理。1985年所改院,1999年轉制為企業。
  企業就必然以效益為先,但山東工陶院在追求效益優先,保持國有資產保值增值的同時,牢牢將黨建工作抓在手里。尤其是黨的十八大以來,山東工陶院黨委在中國建材集團黨委、中材高新黨委等上級黨組織的領導下,著力加強黨的建設,不斷提高黨務工作水平,堅定地按照國有企業“六種力量”定位改革發展,各項工作取得了新的進步,為山東工陶院各項事業提供了堅強動力。
  將黨的領導全面嵌入公司治理結構。為著重解決國有企業黨建“四化”及黨組織寬松軟等問題,山東工陶院黨委切實加強黨的領導,充分發揮黨委核心作用,不斷增強黨的建設。重點抓了以下方面。
  健全完善公司制度體系。山東工陶院通過修改公司章程,將黨建工作納入企業章程,確立重大事項必須經過黨委把關,實現黨委決策前置程序;不僅健全涵蓋黨的建設、廉政建設、責任落實等黨建制度,而且進一步把控涉及戰略、運營、財務、市場等重要環節的制度,完善內控體系。切實發揮好黨委“把方向、管大局、保落實”的核心作用,僅2017年,就召開黨委會24次,研究部署院戰略規劃1次,安全工作1次,環保節能減排工作2次。
  健全各級黨組織和黨建工作體系。山東工陶院健全基層黨委和支部,做到應建必建、應換必換,按照中國建材集團黨委的相關要求,完善黨建工作體系,設立黨群、紀檢、審計等部門,并配齊專業人員。
  配強黨建工作力量。山東工陶院推進業務干部和黨務干部深度互融,選配業務能力強的干部開展黨務工作,黨務能力強的干部做業務工作,實現了業務干部懂黨務、黨務干部懂業務的有機結合,確保“一崗雙責”的落地執行。
  在“深度融合”實踐中彰顯黨建生產力。為解決黨建工作和經營工作“兩張皮”“兩本賬”的問題,切實采取有效措施實現黨建工作和經營工作“兩手抓”“兩手硬”。山東工陶院通過“四個深度融合”,讓黨建工作與各項工作有機統一。
  黨建工作同戰略發展深度融合。院黨委積極參與“十三五”發展規劃及發展規劃編制,加強黨建同戰略規劃同部署,做好戰略引領。
  黨建工作同經營管理深度融合。堅持服務中心,融入管理發展,切實開展深入基層全覆蓋,將經營任務落實到每位黨員干部身上,帶領廣大職工深化改革、提質增效。
  黨建工作同人才建設深度融合。強化黨管干部、管人才,統籌對各類干部人才的管理,強化黨員干部思想教育,切實增強“四個意識”,嚴格選拔任用,選拔德才兼備好干部,并加強廉潔考察,確保干部擔當盡責。
  黨建工作同企業文化深度融合。深入宣貫集團“創新、績效、和諧、責任”企業核心價值觀,圍繞發展愿景和戰略規劃,堅持工陶院科研創新文化傳承,拓寬產業影響力,營造親清文化氛圍。
  加大從嚴治黨,強化監督執紀問責。抓好國有企業黨的建設,把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。山東工陶院堅決落實全面從嚴治黨,加大監督執紀問責,確保風清氣正氛圍。
  加大監督考核。對黨建考核評議內容、廉政建設、支部建設、文化建設進行表單化管理,每年進行多次檢查及述職評議,促進黨建責任有效落地執行。
  強化廉政建設。廉政建設同黨建工作同部署;實行廉潔從業承諾制,與各級領導干部和重要崗位員工年度簽訂廉潔從業承諾書200余份,督促“一崗雙責”有效落實。
  加強執紀問責。紀委將“清單化、規范化、標準化、常態化”作為監督檢查工作的指導原則,年度實行“三檢查一考核”的循環工作機制,嚴肅四風整治,落實中央八項規定精神;同時,運用好“四種形態”,紅臉出汗為常態,抓早抓小,抓好問題線索處置,及時督促整改。2017年,紀委工作約談班子成員、中層干部、支部書記及關鍵崗位員工39人。
  “136工作法”
  創新黨建工作新篇
  傳承是創新的基礎,創新是最好的傳承。在新形勢、新任務、新機遇面前,黨建工作也必須走出一條創新的路子。創新才有動力,創新才有發展。
  正是秉持這樣的觀點,山東工陶院黨委一直實踐中摸索,在摸索中創新。開創性地提出并實施了以“一個目標、三個作用、六個抓手”為內容的“136”黨建工作法。
  一個目標。即:黨支部確定以“創建五好黨支部”為工作目標,堅持“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員民主評議等基本制度,增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,以“亮身份、強素質、當先鋒”黨內主題實踐活動和“崗位創星”、創建時代先鋒等活動為載體,圍繞改革發展等中心工作,勤練內功、夯實基礎,“深學、實做、真改”。
  三個作用。即:充分發揮“一個黨員一面旗幟、一個干部一個標桿、一個團員一個尖兵”的作用,把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動各項工作的巨大動力。
  通過佩戴黨徽、建立“黨員身份卡”,亮出黨員身份,接受群眾監督,設立14個“黨員示范崗”、簽訂“黨員承諾書”185份,成立5個黨員突擊隊,樹立黨員的良好形象,將創建“崗位創星”和“時代先鋒”活動推向新高潮。
  領導干部以國企好干部20字標準嚴格要求自己,牢記使命,發揮“當標桿、帶隊伍、聚合力”的作用。
  團員青年積極提升素質,爭當青年崗位能手,努力成為工陶院事業發展的接班人。
  六個抓手。即:定目標、定標準、定制度、強考核、塑文化、促融合。
  定目標:年初有計劃、月度有安排、年底有總結,這是院黨委對黨支部工作最基本的要求。黨委年初與黨支部簽訂《黨建目標責任書》,將全年工作指標量化和明確化,明確黨支部“做什么”和“怎么做”的問題;月度召開黨支部書記會議督促落實工作進展,黨委通過采取專項檢查、列席支部會議等方式,及時了解各支部學習教育開展情況;年底進行黨支部書記述職,實施激勵機制,調動基層黨務工作者的積極性。
  定標準:推行黨員組織生活寫實簿、黨員管理工作手冊和黨員參加組織生活記錄表。“一簿一冊一表”對黨支部組織“三會一課”、黨員參加“三會一課”和黨員考核作出了明確規范,推進了黨支部工作的標準化和規范化。支部組織“三會一課”260余次,參加人次3400多人。
  定制度:制修訂《黨員學習教育》《發展黨員工作細則》等42項制度,對黨員管理、支部建設起到了積極的指導作用。
  強考核:定期開展黨員民主評議、黨性體檢、黨建知識問答、思想狀況分析,對黨員參加組織生活、撰寫筆記等情況進行經常性檢查考核,并將考核結果作為評優的重要依據。“兩學一做”學習過程中,黨員共撰寫讀書筆記6200余篇。
  塑文化:大力創新黨建工作內容和載體,打造富有特色的黨建文化,做到黨員活動有陣地、黨群溝通有渠道、黨員展示有舞臺。建立黨員活動室、黨員微信群、宣傳欄,發行《家園報》,開展“兩學一做”演講比賽、黨建知識競賽等活動,營造濃厚的黨建氛圍。邀請專家、優秀黨員講黨課11次,參加人員900多人次。
  促融合:將黨建工作與“企業經營、管理治理、企業文化和安全環保文化、廉潔從業、干部人才”相結合。每位黨委委員負責一個支部的黨建和經營工作,點對點解決支部的實際問題;普通黨員結合工作崗位,劃定黨員責任區25個,結對幫扶班組/科室的群眾開展工作,全覆蓋到每位職工;新材料黨支部與航天一院14所7室開展支部共建活動,將業務工作與黨建工作互融互促。
  建強支部,發揮黨員的先鋒模范作用
  求木之長者,必固其根本。黨員和黨的基層組織是黨的機體細胞和最基本單位,其先鋒模范作用和戰斗堡壘作用如何,直接關系到我們黨的機體是否健康和執政之基是否穩固。
  山東工陶院黨委現有黨支部7個,其中在職黨員黨支部6個,每個支部設書記1名,支委2名。黨員185名,其中在職黨員132名。
  山東工陶院持續把強化支部建設,加強黨員管理,發揮黨員模范帶頭作用作為黨建的首要任務來抓。
  狠抓基層支部建設。山東工陶院黨委對各支部實行《黨建目標責任責任書》考核制,結合述職、考評等對支部工作進行檢查和評估,每年年底對各支部綜合考核一次,督促基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。
  為了便于黨支部的活動開展,山東工陶院黨委加大了對基層黨組織投入。他們結合實際情況,按照“完善功能、一室多用”的原則,創建了6個黨員活動室。黨員活動室內懸掛黨旗、黨員名單上墻,入黨誓詞標語、黨員權利及義務均在醒目位置、制作“三會一課”制度等黨建內容的展板50余幅,從根本上解決了基層黨員學習陣地的問題。
  同時,他們還嚴格黨支部落實“三會一課”制度。2017年至今各黨支部總計組織學習100次;黨委同7個黨支部簽訂黨建目標責任書;嚴格考核工作,采取量化考核對各支部開展工作進行評分;黨支部在創新載體上尋求突破,搭建形式多樣的學習交流平臺:各支部和黨群部建有黨建微信群10余個、組織視頻學習20余次、座談交流5次。組織各支部對“三會一課”材料進行“回頭看”整理,黨群部進行了3次檢查。近兩年,黨委委員講黨課14次,支部書記講黨課13次,普通黨員講黨課12次。
  加強黨員日常管理。一是加強發展黨員工作。按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針,積極穩妥地發展黨員。二是加強黨員教育工作。堅持經常性教育和集中教育相結合。結合“三會一課”,采取上黨課、舉行報告會、前往愛國主義教育基地學習等形式,各支部有計劃組織黨員集體學習共計32次,基層黨員自學《習近平總書記系列重要講話讀本》等書籍5套。三是加強黨員管理工作。組織黨員參加黨的活動,對黨員參加活動頻次進行考核,各支部黨員活動參加率達到總人數的95%。堅持“三會一課”、召開組織生活會7次、民主評議黨員190人。排查黨員組織關系,做好黨員黨籍管理。完成在職黨員及退休黨員基本信息表的采集,排查黨員組織關系2次,整理和梳理黨員黨籍2次,做到了黨員組織關系100%落實,清理了23名“口袋黨員”。
  山東工陶院黨委還結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,嚴格黨支部“三會一課”制度、談心談話制度。每名黨員配發《黨員組織生活寫實簿》《黨員證》《兩學一做筆記本》等,嚴格“三會一課”組織頻率、記錄,做到可查閱、可記錄。2016年以來至今,各支部黨員共撰寫“兩學一做”筆記共4000余篇。為了充分發揮黨員的模范帶頭作用,山東工陶黨委還陸續開展了“亮身份、強素質、當先鋒”活動和創建“時代先鋒”等活動。通過黨員佩戴黨徽、簽署黨員承諾書、在工作崗位掛出黨員身份卡、成立6個黨員突擊隊、設立6個黨員示范
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